今天（9月14日），“初始学历”这一话题在网络上引发热议，许多人对此发表看法。小缪，一名来自湖南长沙的求职者，因第一学历为专科而遭遇大厂拒绝。他在经历了五轮的线上面试后，原本打算入职，却接到HR通知，因为他本科为专升本，无法符合公司对于全日制本科的硬性要求，最终未能成功入职。

小缪的求学之路并不容易，他2018年进入专科院校，经过努力升本并考取名校硕士，历时八年换来硕士学历。然而在应聘过程中，并没有人提到对“第一学历”的具体限制，直到资料审核环节才被告知不能入职。他曾尝试降低薪资或接受试用，但都未能改变这个不公的决定。

这样的情况并非个别案例。有数据显示，许多求职者也曾遭遇类似的歧视，包括一名北大硕士，因为本科是成都理工大学而被要求重新面试，薪资最终下降。调查显示，大部分应届毕业生在求职时经历过“第一学历”的歧视。 千亿球友会

尽管教育部早有声明，我国现行教育体系并未有“第一学历”的官方定义，人才的学历认定应该依据完整的学习经历和最高学历。然而，某些企业依然将这一不明确的概念作为招聘标准，导致许多优秀求职者受到不公正待遇。

律师指出，虽然在法律上企业可自行设定招聘条件，但在多轮面试后突然增加限制，可能构成不当行为。应聘者在权益受到侵犯时，可依据具体情况追究企业的责任。

小缪的经历揭示了一个年轻人辛勤求学却因多年前的起点被否定的无奈。“第一学历”并非法定标准，却成为一些企业筛选人才的工具，这样的做法对个人能力的评估显然存在偏见。面对逐渐庞大的毕业生数量，企业选择以固有观念去筛选，简化了过程，却无法全面评估应聘者的真实能力。一个真正重视人才的企业，应该关注应聘者的潜力与成长，而非局限于一种形式上的学历。 千亿球友会