中超联赛结束后，泰山队将迎来一个多月的休赛期。然而，对于俱乐部管理层而言，这段时间并非真正的假期，而是30天的紧迫冬训准备期——主教练人选未定、外援替补招募受阻、国内球员续约悬而未决。待到队员集合后，显然不能在训练中留两个空缺。这个冬天的选择直接影响下赛季的策略，是继续保持联赛前四的地位，还是发起争冠的冲击。

按照以往的惯例，泰山队在休整一个多月后将会开始冬训。然而，虽然这个时间段看似充裕，实际上每一项工作都必须在冬训以前落实：新任教练需要率队完成整个备战期，新外援也需进行至少三周的联合训练，否则在新赛季的首场比赛中将面临较大困难。冬训的主要任务包括体能储备、战术架构搭建、新援磨合和新人考核，这些环节每一项都不可缺少，若缺少任何一位参与者，整个备战过程将受到影响。

值得注意的是，泰山队过去两个赛季的教练团队多为临时拼凑，现有的体能教练和战术教练并不专业，助理教练的缺位也并非几次换主教练就能解决的问题。如果继续以“老将带新”的模式进行冬训，下一赛季体能不足与战术混乱将可能重演。与此同时，其他争冠球队已纷纷开始引援，有的球队甚至已经更新了体能教练和康复师。若泰山在选人上不加把劲，势必会让自己在新赛季的前几轮中落后对手。 千亿球友会

留用唐田还是聘请外教，是俱乐部需要面临的选择。唐田在下半赛季的出色表现为他赢得了不少支持，继续让他执教在短期内是较为稳妥的选择。然而，从培养年轻球员的角度来看，或许需要外教的系统性训练帮助他们成长。外教虽然可能较为固执，但他们能够提供全面的训练体系，这对年轻选手的发展至关重要。关于斯托伊科维奇的传闻并非无根据，泰山队确实需要引进一个配备助教团队的外教主教练，唐田则可以回归技术总监的位置，负责国内球员的管理。

马德鲁和泽卡的离开为泰山队腾出了大约400万欧元的外援薪资空间。俱乐部可以借此签下至少两名关键的外援，其中中场外援至关重要，因为队中年轻球员在这里未能有合适的替代。中锋位置同样不可忽视，过去两年泽卡受伤导致的出场率低令球队进攻力量受到削弱。因此，俱乐部在这400万欧元的支出上需要更具眼光，而不是单纯依赖预算。

然而，真正的问题不止在于资金上，泰山队在外援引进方面缺乏有效的人脉网络和球探体系，导致错失良机。现阶段，俱乐部似乎已经派遣团队前往欧洲考察，但球迷们对老套的“赛前急招外援”的情形颇为担忧，这将反映出俱乐部对未来赛季的毫无规划。 千亿球友会

在国内球员的续约问题上，合同到期的球员正在沟通续约事宜，但能否留住他们并未可知。中后场必须有老将镇守，尽管锋线的能力可以由年轻球员替补。续约工作面临的挑战在于接续关键球员，一旦老将集体离开，年轻球员则需要硬扛，这种风险无疑增加。若想要培养年轻球员，必须有外教、研讨体系和必要的保护，缺一不可。