嘉和美康正在经历几个月的工资未支付，计划对全体员工降薪15%至35%。该公司在2026年11月9日向《财联社》确认，其董事长夏军签署的给员工的内部信是真实的。信中提到，嘉和美康正在经历自成立以来最为艰难的时刻，受市场环境变化影响，业务量大幅下降，应收款回收周期延长，经营现金流已连续多年为负。在银行缩减授信后，2026年上半年的现金流状况进一步恶化。

信中指出，工资发放不及时已对员工士气和服务质量产生负面影响，客户开始流失，导致业务和团队士气形成恶性循环。为了应对这一局面，嘉和美康计划采取四项调整措施：首先，停止一切外部招聘及新增岗位，空缺岗位由内部调配；其次，针对符合条件的年长员工，在自愿的基础上协商内部退休，提供最低工资待遇及社保到退休；再者，调整业务模式和组织架构，实施团队经营责任制。在这一过程中，未被选中的员工将依法解除劳动合同并支付经济补偿；最后，基于业务缩减原因，全员降薪15%至35%，管理层的降幅更大，而一线员工的降幅较小。

对于选择留下的员工，信中承诺降薪不会无期限持续，业务恢复后会逐步调高工资；而对于选择离职的员工，嘉和美康将进行一对一沟通，依法协商经济补偿，但由于现金流紧张，拖欠的薪资和补偿金将分期支付，具体方案将在协议中详细说明。 千亿球友会

最新财报显示，嘉和美康面临较大经营压力，2026年前三季度收入为2.02亿元，同比下降38.76%，亏损达到1.22亿元，经营活动产生的现金流也为负。第三季度的营业收入仅为2842.18万元，同比减少74.43%，亏损额达4175万元。财报说明，医疗行业的财政拨款能力减弱导致医院客户的采购预算缩减，加上去年订单减少，某些项目因预算到位延迟验收，影响了收入，嘉和美康的收入已经连续四年下滑。到2025年时，收入为4.04亿元，亏损2.5亿元，员工总数为1677人，其中研发人员587人，目前市值为20.75亿元。